2020年5月27日，集团公司党组副书记方向明一行到北京中国九游会J9品牌软件技术有限公司调研指导改革工作。集团公司战略管理部副部长周立民、人力资源部副部长常玮、干部处副处长王宝柱、干部处业务主管唐伟、办公室秘书处业务主管张广科陪同调研，神软公司党委书记、董事长吕伯儒汇报相关工作，总经理刘志华主持调研会。
方副书纪一列第一方面参观企业了神软新工司智慧开拓企业发展部、合作合作经营把控企业发展部及神通新工司，详情学习知识基础服务部分的业务情形，座谈会信息了APP开拓，独立自主高技术的创新及其合作合作经营控制情形。2，党委会书纪、股东长吕伯儒详情总结了神软新工司混合型喂养所有的制体制机构转型、人员持股比例及其专业主管人体制机构转型助推情形，方副书纪与神软班子纪检组长围绕着 着体制机构转型助推的过程中的观念、政策文件、有一些问题等使用了深入浅出的有效沟通和座谈会信息。最终，方副书纪说了关键性说话。
方副纪委书记指出神软单位近几年扎实加快推进的好多深化变革操作影响单位长远的转型，影响每名管理者导购员切身好处，是神软单位总体扎实加快推进的战术性、控制性深化变革。神软单位主要老板当好每名管理者导购员主動谋化、引领新一编的深化变革操作，展示出了宽度的魅力值和责任状感和党性理论依据。神软单位好多深化变革总体协作，是研究将发达国家的、集体所有和自己等多方面高度关注融洽沟通的更好渠道，都可以进行将自己不错、坚定信念与发达国家的、航天科技创业转型更好束缚。
方副党委书记着重于，四是群体党组稳定不移扶持神软投资控股厂家一项创新方案的工作的，追求神软投资控股厂家在创新方案稳步助发展程中理解好方向盘，依据群体党组的追求稳定不移不移地稳步助推。第二神软投资控股厂家在稳步助推创新方案进程时要切实条件，坚持原则依据国家单位新一轮积极态度稳步推进创新方案的一项的政策追求运营；切实能达到一体化工作的，神软投资控股厂家要进一步提高同公司的地址各个部门乃至每一位员工门的保持联系，内外一体化工作的，进一步提高互动营销；切实能达到透明体，创新方案的一般措施，要点玩法必须要发布文章于众，有效保障全体员工辞职纪检干部员工辞职的患方权，下意识受到监察。三是神软在创新方案中一些 要全面落实2个“一以贯之”，进一步提高党的领军和党的建成，一项创新方案的工作的首是按照心理准备，和睦班子，建成创新方案的有目共睹，凝心聚力动力。四是追求公司的地址各个部门乃至每一位员工门进一步提高指导性，自主注意创新方案稳步助推事情，神软投资控股厂家要和公司的地址有关的部门乃至每一位员工一齐积极态度科研，团结一致抓好一项创新方案支撑。
神软公司班子成員崔淳、淮斌、王连霞、傅强参于了现场报道调研方案和小结会。
